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“2020年,我們繼續努力”—— 寧夏政協務虛會側記
發布日期:2019/12/10 13:53:34  來自:人民政協報

本報記者 范文杰 實習記者 張倩

2019-12-10期03版

12月2日,寧夏銀川進入冷冬季節。此時,寧夏政協機關會議室卻熱氣騰騰,30多位領導干部坐滿會議室,準備開始自治區政協務虛會。

“今天請大家放下顧慮敞開談。”自治區政協主席崔波的開場白一下子激活了會場氛圍。

“我認為應更加靈活、更加經常地開展對口協商、界別協商,規范協商程序,形成示范帶動效應。”自治區政協辦公廳副主任馬同松“拋”出第一個建議。

“同松說得很好。”崔波說:“我們計劃明年適當減少專題協商數量,就是為了更多開展對口協商、界別協商,不斷探索政協協商新形式。”

“希望在明年工作中通過‘請進來、走出去’的方式,進一步加強委員培訓工作,提升委員素質。”

“建議學習借鑒全國政協經驗,推動委員培訓向前進步,同時要注重加強和改進對基層政協委員的培訓。”

“中央政協工作會議明確提出,要拓展政協協商參與面,擴大界別群眾覆蓋面,建議委員聯絡室做好委員聯絡工作的同時,把總結界別工作經驗做法作為一項重點工作,不斷探索界別委員聯系群眾的有效途徑。”崔波針對此話題表示。

“今年我們突出了提案人和辦理單位雙方的‘質量’意識,提案辦理質量有了明顯提高,明年要明確相關規則和程序,推動提案協商規范化、制度化。”

“要實行重要提案跟蹤辦理,健全專題議政性常委會、專題協商會建議轉化提案機制,增強提案辦理實效。”

“自治區兩會期間審核提案的工作可以邀請主要承辦單位參加,可降低提案的重復率,提高提案立案質量。”

政協的生命力在于協商,工作的真諦也在協商。對于如何高質量“協商”,發言的人很多。

“提高協商議政質量水平,首先要提高協商議題與黨政中心工作的契合度。”

“做深前期調研,組織政協委員和有關專家學者圍繞協商議題,開展前期學習培訓,從而深入開展調查研究、專題視察、座談研討等活動,提高協商的專業化,培養高質量的協商意識。”

“建議,征集議題的對象和范圍可以通過座談會、媒體、網絡等多種形式,廣泛聽取社會各界和人民群眾的意見建議,并建立與此相關的工作制度和工作機制;同時,圍繞議題解決設計有關制度和程序,可以提出多種解決方案,可以召開多次協商會議,健全督促和反饋機制等。”

“要深入學習貫徹黨的十九屆四中全會精神,不斷完善制度建設,加強兩支隊伍建設。”

“要把‘工匠精神’貫徹到政協工作當中去,展現新時代人民政協新作為。”

……

這些建議,或來自工作,或來自生活,或從上到下,或從點到面。

兩個半天,近8個小時的會議。每個人簡短而言之有物的發言,領導聽得認真,記得仔細,并不時插話交流,商討解決問題。會場上,充滿了濃濃的務實氛圍。

“會議集思廣益,達到了預期目的。”崔波表示,要盡快凝結會議成果,把意見建議轉化為推動工作的具體措施。要把握好創新與規范的關系,加強制度建設,通過創新具體措施把中央關于制度建設的要求落到實處,以創新促建設,以建設鞏固創新成果。要處理好積極主動與守正守界的關系,立足做好自己的事情,守好界限邊界。

在一份會議材料背后,記者看到,2020年自治區政協各項會議議題以及其他工作都已預排得滿滿當當。正如一位參會的政協機關干部所言:“政協工作正當時,2020年我們繼續努力。”

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